2017MBA邏輯推理基礎(chǔ)知識(shí)講解（3）

2016-06-03 11:32 | 太奇MBA網(wǎng)

　　對(duì)推理或論證的評(píng)價(jià)尺度

　　1. 推理形式的有效性 如果一個(gè)推理的前提真結(jié)論必定為真，則這個(gè)推理就是形式上有效的。盡管從假的前提出發(fā)也能進(jìn)行合乎邏輯的推理，其結(jié)論可能是真的，也可能是假的。我們考察一個(gè)推理M是否有效的方法是：先用相應(yīng)的變項(xiàng)來(lái)置換M中除邏輯常項(xiàng)之外的其他一切詞項(xiàng)，由此得到一個(gè)推理形式M′。然后對(duì)M′中的變項(xiàng)盡可能做不同解釋，看能否得到M′的一個(gè)特例N，它有真前提和假結(jié)論。如果能夠得到M′的這樣一個(gè)特例N，這就說(shuō)明M′不能保證只從真前提得到真結(jié)論，因此M′不是一個(gè)有效的推理形式，相應(yīng)地M也不是一個(gè)有效的推理。通過(guò)下面的兩個(gè)例子，考生可以好好體會(huì)一下。例4. 如果毛阿敏是歌唱家，那么她會(huì)唱歌;毛阿敏會(huì)唱歌，所以，她是歌唱家。例5. 如果劉歡是中國(guó)人，則劉歡生活在地球上;劉歡生活在地球上，所以，劉歡是中國(guó)人。

　　MBA邏輯考試常常出一種叫做“直接推斷型”考題，具體形式有：從題干出發(fā)可以推出什么樣的結(jié)論;或者從題干出發(fā)，不可能推出什么樣的結(jié)論;或者需要補(bǔ)充什么樣的前提，才能使題干中的推理成為邏輯上有效的推理;或者給定一組前提，通過(guò)比較復(fù)雜的推理步驟，得到某個(gè)確定的結(jié)果等。例6. 過(guò)度工作和壓力不可避免地導(dǎo)致失眠癥。森達(dá)公司的所有管理人員都有壓力。盡管醫(yī)生已經(jīng)提出警告，但大多數(shù)的管理人員每周工作仍然超過(guò)60小時(shí)，而其余的管理人員每周僅工作40小時(shí)。只有每周工作超過(guò)40小時(shí)的員工才能得到一定的獎(jiǎng)金。

　　以上的陳述最強(qiáng)地支持下列哪項(xiàng)結(jié)論?

　　A. 大多數(shù)得到一定獎(jiǎng)金的森達(dá)公司管理人員患有失眠癥。

　　B. 森達(dá)公司員工的大部分獎(jiǎng)金給了管理人員。

　　C. 森達(dá)公司管理人員比任何別的員工組更易患失眠癥。

　　D. 沒(méi)有每周僅僅工作40小時(shí)的管理人員工作過(guò)度。

　　E. 森達(dá)公司的工作比其他公司的工作壓力大。

【解題分析】我們可以把題干中的三個(gè)明顯前提列舉如下： (1)過(guò)度工作和壓力不可避免地導(dǎo)致失眠癥; (2)該公司大多數(shù)的管理人員每周工作超過(guò)60小時(shí)，而其余的管理人員每周僅工作40小時(shí); (3)只有每周工作超過(guò)40小時(shí)的員工才能得到一定的獎(jiǎng)金。除此之外，還有一個(gè)不那么明顯的前提： (4)每周工作超過(guò)60小時(shí)的管理人員，都在過(guò)度工作并且承受著壓力。我們現(xiàn)在開始推理：如果該公司的某些管理人員獲得了一定的獎(jiǎng)金，由(3)和(2)可推出(5)這些管理人員的每周工作時(shí)間超過(guò)60小時(shí);由(4)和(5)可推出(6)這些管理人員在過(guò)度工作并承受著壓力;再由(1)和(6)可推出(7)這些管理人員不可避免地導(dǎo)致失眠癥，也就得到了選項(xiàng)A。選項(xiàng)B、C、E明顯得不到題干的支持。如前所述，題干中可推出(4)每周工作超過(guò)60小時(shí)的管理人員，都在過(guò)度工作并且承受著壓力，但從(4)得不到(8)“如果管理人員每周工作不超過(guò)60小時(shí)，他就沒(méi)有工作過(guò)度”，而(8)就是選項(xiàng)D。所以，選項(xiàng)D也沒(méi)有得到題干的支持。所以，正確答案是A。

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